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SA8000社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠文件實(shí)例

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SA8000社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠文件實(shí)例

德信誠(chéng)培訓(xùn)創(chuàng)建于2011-10-18 最后編輯: 2012-07-04 19:19 1.26W閱讀 7人收藏
SA8000社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠文件實(shí)例資料匯編
共 37 個(gè)文檔
員工心理危機(jī)干預(yù)及救援程序 3p
doc 員工心理危機(jī)干預(yù)及救援程序
員工心理危機(jī)干預(yù)及救援程序
工會(huì)組織管理程序 3p
doc 工會(huì)組織管理程序
工會(huì)組織管理程序
員工代表選舉程序 3p
doc 員工代表選舉程序
員工代表選舉程序
員工投訴處理程序 3p
doc 員工投訴處理程序
員工投訴處理程序
緊急應(yīng)變管理程序 4p
doc 緊急應(yīng)變管理程序
緊急應(yīng)變管理程序
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠員工守則 2p
doc 社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠員工守則
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠員工守則

為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行,讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益,特制訂本守則:
企業(yè)反騷擾政策 2p
doc 企業(yè)反騷擾政策
企業(yè)反騷擾政策


第一節(jié) 公司對(duì)于該政策的態(tài)度

公司的政策是致力于為員工提供一個(gè)舒適、公平及安全的工作環(huán)境,所以我們必須致力于阻止任何滋擾虐待事件的發(fā)生。..
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