績效反饋面談技巧
本文檔由 himmgo 分享于2009-03-18 12:04
每個員工都有需要改進的地方,但又都有優(yōu)點。主管首先要挖掘出下屬的優(yōu)點。此外,業(yè)績輔導重在績效,而非人格,惟有這些品格與績效有關時才值得一提。
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