本文主要介紹了薪酬制度設計，包括能夠進行薪酬制度設計的準備工作，能夠提出專項薪酬管理制度的草案，能夠檢查工資資金制度的執(zhí)行情況并提出修訂建議。二是工作崗位評價，能夠設計崗位評介指標，能夠運用各種方法進行崗評價，能夠對評估結果進行處理和分析。三是人工成本核算，第四是員工福利管理。