勞動爭議的產(chǎn)生必定會降低勞動者對企業(yè)的忠誠度。企業(yè)在勞動爭議產(chǎn)生前做好預防工作，減少勞動爭議的產(chǎn)生會降低員工離職意識的產(chǎn)生。一旦勞動爭議產(chǎn)生后，企業(yè)能否及時妥善處理，也將對員工離職率產(chǎn)生影響。