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【離職管理(二)】員工離職風險防范

本文檔由 3bd8062e 分享于2014-08-12 09:30

在實踐中,涉及勞動爭議的案件,用人單位敗訴的主要原因之一是因為規(guī)章制度制定的程序有問題?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,用人單位的規(guī)章制度只有在滿足實體合法和程序合法的情況下才有效。
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管理/人力資源  —  員工關系
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員工離職風險 員工離職管理 勞動法
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離職 員工 風險 防范 foxit euod
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