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【HR技巧】員工離職管理操作指南

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【HR技巧】員工離職管理操作指南

3bd8062e創(chuàng)建于2014-08-17 最后編輯: 2014-08-17 09:25 3,865閱讀
包括員工離職成本管控、員工離職風(fēng)險防范、離職面談流程梳理、如何挽留優(yōu)秀員工及離職管理常見問題等。
共 5 個文檔
【離職管理（二）】員工離職風(fēng)險防范 9p
pdf 【離職管理（二）】員工離職風(fēng)險防范
在實踐中，涉及勞動爭議的案件，用人單位敗訴的主要原因之一是因為規(guī)章制度制定的程序有問題?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位的規(guī)章制度只有在滿足實體合法和程序合法的情..
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-08-12
  • 格式: PDF
【離職管理（一）】員工離職成本管控 16p
pdf 【離職管理（一）】員工離職成本管控
員工因離職而產(chǎn)生的成本主要分為四大類：招聘成本（R e c r u i t Cost）、培訓(xùn)成本（Training Cost）、機(jī)會成本（O pp o r t u n it y C o s t）和解約成本（Separat..
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-08-11
  • 格式: PDF
【離職管理（四）】如何挽留優(yōu)秀員工 7p
pdf 【離職管理（四）】如何挽留優(yōu)秀員工
從員工遞交辭職報告到正式離開企業(yè)，這段時期企業(yè)需要做兩件工作：其一是重新招聘合格的員工以填補空缺職位；其二是進(jìn)行離職面談。而后者往往被企業(yè)所忽視。
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-08-14
  • 格式: PDF
【離職管理（三）】離職面談流程梳理 10p
pdf 【離職管理（三）】離職面談流程梳理
在大型企業(yè)，人力資源部應(yīng)該負(fù)責(zé)設(shè)計面談流程、提供面談指南和文檔、收集面談結(jié)果數(shù)據(jù)，并且分析和報告發(fā)現(xiàn)的問題、趨勢、機(jī)會和建議，尤其是當(dāng)這些發(fā)現(xiàn)涉及到與健康、安..
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-08-13
  • 格式: PDF
【離職管理（五）】離職管理常見問題 9p
pdf 【離職管理（五）】離職管理常見問題
暫無描述
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-08-15
  • 格式: PDF
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